Você sabe o que é a Ergonomia Cognitiva e qual a sua função? A ergonomia cognitiva, também conhecida como engenharia psicológica, pode ser definida como o ramo da ergonomia que se preocupa com os aspectos mentais do trabalho, como percepção, memória, raciocínio e resposta motora. Ela visa adequar as exigências cognitivas da atividade ao trabalhador, facilitando a solução tecnologica, compreensão e desenvolvimento das atividades às necessidades e características dos colaboradores.

Os estudos sobre a ergonomia cognitiva surgiram na década de 1960, quando o psiquiatra Louis Le Guillant percebeu que os telefonistas reclamavam muito de dores de cabeça e tinham mudanças repentinas de humor. Tais problemas não desapareciam com o fim do expediente, Além disso, Guillant notou que outros trabalhadores, de outras atividades que não apresentavam grande esforço físico em si, também apresentavam as mesmas queixas.

Objetivos da ergonomia cognitiva:

• Aumento da memória e da atenção;
• Aumento da satisfação dos profissionais;
• Melhoria nos processos de tomada de decisão;
• Melhoria da psicomotricidade (integração das funções motoras e mentais);
• Elevação da produtividade e eficiência dos colaboradores;
• Identificar tipos de inteligência;
• Promover a inteligência emocional;
• Aumentar a harmonia dentro da organização;
• Redução das chances dos funcionários desenvolverem quadros depressivos ou de ansiedade, preservando a saúde mental e física;
• Diminuição da incidência de demissões, entre outros.

Existem diversas formas de implantar a ergonomia cognitiva no trabalho e todas elas devem funcionar em sintonia para um melhor aproveitamento.

São exemplos de como realizar a aplicação da Ergonomia Cognitiva: 

• Recrutamento e seleção
• Treinamento e desenvolvimento
• Administração do Tempo
• Ginástica laboral
• Ambiente organizado

Efeitos dos Riscos Cognitivos:

• Carga mental de trabalho
• Transtornos psicológicos
• Perda de foco
• Dificuldade de aprendizado
• Incapacidade de tomar decisões

Este é o ponto da ergonomia cognitiva. Se por um lado a ergonomia física possui ações em prol do bem-estar físico de pessoas que executam trabalhos que exigem força e movimentos repetitivos do corpo, a ergonomia cognitiva tem sua atuação em relação ao desgaste mental e ao esforço de ações cerebrais rotineiras.

O INBRAEP – Instituto Brasileiro de Ensino Profissionalizante – possui o curso profissional de NR-05. Neste curso, o profissional irá obter conhecimento sobre os diferentes tipos de riscos, além de técnicas e formas de prevenção de acidentes que irão garantir a sua proteção em situações específicas com suas determinadas exigências, garantindo, assim, sua eficiência e confiabilidade no trabalho e prevenção de possíveis riscos em diversas circunstâncias. Para mais informações, acesse o curso de NR-05.

REFERÊNCIAS

BENITO, Gladys Amelia Vélez. A ERGONOMIA COGNITIVA COMO REFERENCIAL DE ANÁLISE DAS ATIVIDADES DO PESSOAL DE ENFERMAGEM. [S. l.], 1997. 

CORRÊA, Vanderlei Moraes et al. Ergonomia – Fundamentos e aplicações. [S. l.]: Bookman, 2015.

P., Rickson. Ergonomia cognitiva. [S. l.], 5 abr. 2018.