Você conhece os requisitos e características da capacitação de trabalhadores em segurança e saúde no trabalho? O empregador deve promover a capacitação e o treinamento dos trabalhadores, conforme disposto em cada norma regulamentadora (NR’s). 

A capacitação deve incluir treinamento inicial, periódico e eventual. Ao término dos treinamentos, previstos nas normas regulamentadoras correspondentes ao serviço, deve ser emitido certificado  da capacitação contendo o nome e assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, data, local de realização do treinamento, nome e qualificação dos instrutores e assinatura do responsável técnico do treinamento. 

O treinamento inicial deve ocorrer antes do trabalhador iniciar suas funções ou de acordo com o prazo especificado na norma regulamentadora correspondente ao serviço.

 O treinamento periódico deve ocorrer de acordo com a periodicidade estabelecida nas normas regulamentadoras ou, quando não estabelecido, em prazo determinado pelo empregador. 

 O treinamento eventual deve ocorrer: 

• Quando houver mudança nos procedimentos, nas condições ou nas operações de trabalho, e que impliquem em alteração dos riscos ocupacionais;
• Na ocorrência de acidente grave ou fatal, que indique a necessidade de novo treinamento; ou 
• Após retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 180 dias.

O INBRAEP – Instituto Brasileiro de Ensino Profissionalizante – possui o curso profissional que se baseia nas NR-01, fornecendo ao profissional conhecimentos sobre situações específicas que irão exigir determinadas ações com o intuito de garantir a eficiência e confiabilidade no trabalho e prevenção de possíveis riscos em situações de urgências. Para mais informações, acesse o curso de NR-01.

Referências

1 – NR-01 – Ministério do Trabalho e Emprego, MTE. Disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais. 01/02/2023, 03 de janeiro de 2022 – Portaria SEPRT 8.873, de 23/07/2021.